สถาบันนโยบายสาธารณะ (สนส. ม.อ.)

1.มีการจัดทำแบบสอบถาม

2.มีการลงพื้นที่สำรวจข้อมูล ทั้ง 3 ตำบลนำร่อง

1.ได้ข้อมูลสถานการณ์ ของเเต่ละพื้นที่

2.ได้ภาคีเครือข่ายเพิ่มขึ้น

1.กลุ่มภาค 2.คณะทำงาน

-

-

-

1.ตรวจเอกสารการเงิน 2.ให้คำเเนะนำในการลงข้อมูลใน website

1.ได้ความรู้ในการลงข้อมูล

-

-

-

1.มีการจัดรายการวิทยุ สวท.ระนอง FM 107.25 MHz ทุกวันอาทิตย์ 11.00-12.00 น. และมีการ live ผ่าน Facebook สวท.ระนอง FM 107.25 MHz 2.มีการประชาสัมพันธ์การจัดกิจกรรมผ่าน line และ Facebook

มีการประชาสัมพันธ์กิจกรรมข่าวสารในทุกช่องทางทำให้ประชาชนรับรู้ข่าวสารที่เป็นประโยชน์

-

-

-

1.บรรยายชี้เเจงตัวโครงการ 2.เเลกเปลี่ยนเรียนรู้ผ่านกระบวนการกลุ่ม 3.นำเสนอ 4.สรุปผล

1.ได้ข้อสรุปแนวทางการดำเนินงานต่อไป 2.ได้ภาคีเครือข่ายเพิ่มขึ้น

1.กลุ่มภาคีเครือข่ายต่างๆ หน่วยงานรัฐ ภาคเอกชน ประชาชน

-

-

-

1.นำเสนอผลการดำเนินงาน 2.สรุป ถอดบทเรียน 3.ตรวจเอกสารและรับคำเเนะนำจากทีม สจรส.

1.ได้แนวทางการดำเนินงาน 2.ได้ข้อเสนอแนะในการจัดทำรายงานและรายละเอียดกิจกรรม

1.ผู้ประสานงานจังหวัดและทีมเลขา 2.นักวิชาการ 3.เจ้าหน้าที่ สจรส.

-

-

-

ประชุมชี้เเจงแกนเตรียมงานแบ่งงานและรายงานผล

ได้แผนงานกิจกรรมจากการแลกเปลี่ยน

1.ทีมแกนนำ 2.คณะทำงาน

-

-

-

1.มีการบรรยาย 2.แบ่งกลุ่มเเลกเปลี่ยน นำเสนอ 3.รวบรวมเเละเรียบเรียงให้เกิดแผน 4.สรุปแผน

ได้เเผนงานที่ผ่านการกลั่นกรองจากทุกคนในที่ประชุมเเล้ว

คณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอำเภอ 2.หน่วยงานรัฐ เอกชน ประชาชน

-

-

-

1.ประชุมสัมนา และบรรยาย 2.ให้ผู้เข้าร่วมได้เเลกเปลี่ยนความคิดเห็นและเสนอเเนวทางดำเนินงาน

ได้ข้อสรุปและเเนวความคิดต่างๆ

1.หน่วยงานราชการ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2.ภาคเอกชน 3.ภาคประชาสังคม

-

-

-

ประชุมเชิงปฏิบัติการ ระดมข้อมูล ระดมความคิด สรุปเป็นแผนงานร่วม

1.ได้ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับตำบลที่เลือก 2.แผนงานที่ดำเนินการต่อ

1.คณะทำงาน 2.หน่วยงานราชการ 3.หน่วยงานภาคประชาสังคม

-

-

-

• รายงานผลการดำเนินงานที่ผ่านมา
• ประชุมพูดคุยทำความเข้าใจและให้นิยาม "แรงงานนอกระบบ" คือใคร
• วางแผนการทำงเนินงานในก้าวต่อไปของโครงการ

ผลผลิต -แกนประสานงานความเข้าใจตรงกันและเห็นเป้าหมายทิศทางในการดำเนินงานโครงการเพื่อบรรลุเป้าหมาย ผลลัพธ์ - แกนประสานงานสามารถนำ

แกนประสานงานและทีมประเมิน จำนวน 15 คน

-

-

-

• ขอความร่วมมือที่จะให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจัดตั้งหน่วยรับเรื่องร้องเรียน ม.50(5) ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น นำร่อง อำเภอละ 3 หน่วย
• แลกเปลี่ยนเรียนรู้เกียวกับกองทุนตำบล
• ทำอย่างไรให้ประชาชนทุกคนเข้าถึงกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบล

ผลผลิต - องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ได้รู้ที่ตั้งของศูนย์ประสานงานหลักประกันสุขภาพประชาชนตำบลในจังหวัดระนอง - เกิดความเขาใจกับกองทุนตำบล

ผลลัพธ์

-องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น -ผู้ประสานงานศูนย์ประสานงานหลักประกันสุขภาพประชาชนตำบลในจังหวัดระนอง -หน่วยรับเรื่องร้องเรียน ม.50(5)จังหวัดระนอง

-

-

-

1.ชี้เเจงรายละเอียดโครงการ แลความสำคัในการจัดกิจกรรมในครั้งนี้ 2.ให้ความรู้ในเรื่องแรงงานนอกระบบและปัจจัยเสี่ยงที่คาดว่าจะเกิดขึ้น 3.แบ่งกลุ่มระดมความคิด 4.นำเสนอ

1.ได้ข้อเสนอต่างๆ เช่นปัญหาของเเรงงานนอกระบบ ปัญหาสุขภาพ 2.เกิดภาคีเครือข่ายมากขึ้น 3.ทุกตำบลเริ่มเห็นแนวทางในการขับเคลื่อนงาน

ผู้แทนจาก 6 ภาคส่วน คือ 1.ภาคราชการ 2.ภาควิชาการ 3.ภาคประชาสังคม 4.ภาคเอกชน 5.ภาคสื่อมวลชน 6.อบท.

คนบางกลุ่มยังไม่เข้าใจและให้ความสำคัญในเรื่องนี้มากนัก

1.อยากให้ สสส. จัดอบรมให้แกนจังหวัดแบบเต็มรูปแบบ

ตำบลบางนอน เสนอกลุ่มเเรงงานนอกระบบคือวินมอเตอร์ไซต์ เพราะถ้าหากทำในหลายๆกลุ่มจะดำเนินการยากขึ้นต้องเริ่มจากทีละกลุ่มก่อน

1.ชี้เเจงรายละเอียดโครงการ แลความสำคัในการจัดกิจกรรมในครั้งนี้ 2.ให้ความรู้ในเรื่องแรงงานนอกระบบและปัจจัยเสี่ยงที่คาดว่าจะเกิดขึ้น 3.แบ่งกลุ่มระดมความคิด 4.นำเสนอ

1.ได้ข้อเสนอต่างๆ เช่นปัญหาของเเรงงานนอกระบบ ปัญหาสุขภาพ 2.เกิดภาคีเครือข่ายมากขึ้น

1.ภาคราชการ 2.ภาควิชาการ 3.ภาคประชาสังคม 4.ภาคเอกชน

คนบางกลุ่มยังไม่เข้าใจและให้ความสำคัญในเรื่องนี้มากนัก

1.อยากให้ สสส. จัดอบรมให้แกนจังหวัดแบบเต็มรูปแบบ

1.พื้นที่ตำบลบางนอน เสนอให้จัดกิจกรรมนี้ขึ้นอีก 2.พื้นที่ตำบลเขานิเวศน์ เสนอให้มีการประชาสัมพันธ์เรื่องนี้ให้มากขึ้น

1.ชี้เเจงการประชุมในครั้งแรก 2.รายงานผลการดำเนินงานที่ผ่านมา 3.สรุปผล และวางแผน

ได้กลุ่มแกนนำ และแผนงาน

คณะทำงานแกนประสานงาน

การไม่เข้าในคำจำกัดความ แรงงานนอกระบบ

1.จัดทีมลงมาจัดเวที1 ครั้ง

1.ชี้เเจงความหมายให้ชัดเจน

1. ชี้แจ้งความเป็นมาของโครงการ
2. ชี้แจงทำความเข้าใจการดำเนินโครงการ
3. กำหนดบทบาท หน้าที่ ในการดำเนินโครงการ
4. พัฒนาศักยภาพคณะทำงานฯ ด้านอุดมคติ การคิดเชิงระบบ การใคร่ครวญอย่างลึกซึ้ง

เกิดแผนปฏิบัติการลงพื้นที่ถอดบทเรียนในแต่ละตำบล

• ตำบลบางนอนวันที่ ๙ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๖๑
• ตำบลเขานิเวศน์วันที่ ๑๐ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๖๑
• ตำบลปากน้ำวันที่ ๑๓ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๖๑
• ตำบลปากน้ำท่าเรือวันที่ ๑๖กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๖๑
  
• ตำบลบางริ้น วันที่ ๑๖กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๖๑

คณะทำงานจำนวน 27 คน

-

-

-

1. เพื่อชี้แจงทำความเข้าใจการดำเนินโครงการ
2. เพื่อกำหนดบทบาท หน้าที่ ในการดำเนินโครงการ
3. เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะทำงานฯ ด้านอุดมคติ การคิดเชิงระบบ การใคร่ครวญอย่างลึกซึ้ง
4. เพื่อยกระดับการทำงานเชิงยุทธศาสตร์ วิเคราะห์หาจุดคานงัด การแลกเปลี่ยนเรียนรู้

1. เกิดภาคีความร่วมมือ
   
2. ภาคีมีความเข้าใจในเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของโครงการ
3. คณะทำงานฯเกิดเป้าหมายร่วม มีทักษะการคิดเชิงระบบ สามารถมองปัญหาได้แบบองค์รวม
4. คณะทำงานฯมียุทธศาสตร์ร่วมที่ชัดเจน เกิดการแก้ไขปัญหาที่ตรงจุด และมีแคมเปญในการรณรงค์
5. เกิดพื้นที่กลางในการพูดคุย แลกเปลี่ยนเรียนรู้

-

-

-

-

ได้มีการเสนอโครงลดปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพแรงงานนอกระบบจังหวัดระนองกับคณะทำงาน

-

-

-

นายชยพล บัวดิษ และนายสุชีพ เป็นผู้ดำเนินการหลักในการพูดคุยหารือการวางแผนการดำเนินโครงการ 

1. ได้แผนการดำเนินงาน
2. ได้สร้างความเข้าใจที่ตรงกันกับคณะทำงาน

แกนประสานงานจำนวน 12 คน

-

-

-

• เรียนรู้เรื่องการรายงานกิจกรรมออนไลน์
• เรียนรู้เรื่องเอกสารการเงิน

• เข้าใจการรายงานกิจกรรมออนไลน์
• เข้าใจเรื่องเอกสารการเงิน

คณะทำงาน

-

-

-

เวทีแลกเปลี่ยนและเสนอแนะแนวทางการสนับสนุนการดำเนินงานพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานข้ามชาติ จัดขึ้นวันที่ 21 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2561 ณ โรงแรมทินิดี อำเภอเมืองระนอง  จังหวัดระนอง  นายแพทย์นรเทพ อัศวพัชระ รองนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดระนอง กล่าวเปิดงาน และมีการผู้คุยแลกเปลี่ยนความรูป และแลกเปลี่ยน

-

ตัวแทนจากภาคส่วนต่างที่เกี่ยวข้อง

-

-

-